# 働きやすく働きがいのある職場環境の整備｜大成温調（1904）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「働き方改革や仕事と家庭の両立支援、福利厚生の充実、メンタルヘルスケアやハラスメント防止など、より働きやすく、働きがいのある職場の実現を目指して取り組んでおります。」 — 人的資本経営の社内環境整備として、働き方改革、両立支援、福利厚生、メンタルヘルス、ハラスメント防止をまとめて示している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「地域採用のエリア職を廃止し全社員を総合職とした給与体系一本化（2024年度より適用）」「シニア層活躍の場を広げる定年年齢を60歳から65歳に引き上げ（2024年度より適用）」 — 働きやすく働きがいのある職場環境の施策として、2024年度から給与体系の一本化と定年年齢の65歳への引上げを実施している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「フレキシブルに勤務時間が選択できる制度の導入やリモートワークの活用、長時間労働の是正など、ワークライフバランスを支える制度の充実を図っております。」 — 働きやすく働きがいのある職場環境の施策が、柔軟な勤務時間、リモートワーク、時間単位有給休暇、育児・介護支援、健康・心理的安全性まで含む人的資本施策として具体化されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2025-fy)