# 働き方の見直し・アウトソーシングの推進｜大成温調（1904）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「働き方の見直しやアウトソーシングの推進」 — 生産性向上の具体的な施策として記載されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「働き方の見直しやアウトソーシングの推進」 — 生産性向上の具体的施策として、前四半期と同じ施策を記載している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「働き方の見直しやアウトソーシングの推進」 — 生産性向上の具体的施策として、同じ施策を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「戦略的アウトソーシングの推進」 — アウトソーシングを生産性向上の具体策として、戦略的に推進する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「戦略的アウトソーシングの推進」 — 生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き推進している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「戦略的アウトソーシングの推進」 — 生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き推進している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「戦略的アウトソーシングの推進」 — 生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き推進している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2017-q3)
- FY2018 再定義 「働き方改革の推進」 — 従来の「働き方の見直し」から「働き方改革の推進」へ表現が変わっている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「戦略的アウトソーシングの推進」 — 生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「戦略的アウトソーシングの推進」 — 生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「戦略的アウトソーシングの推進やICT、IoTへの積極投資」 — 生産性向上の具体策として、戦略的アウトソーシングとICT・IoTへの積極投資を再掲している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2018-q3)
- FY2020-Q2 再定義 「働き方改革の推進や、ＩＣＴ/ＩｏＴへの積極投資」 — 直近まで明示されていた戦略的アウトソーシングに代わり、今回の記述では働き方改革の推進とICT・IoT投資が生産性向上の施策として示されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2019-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「働き方改革の推進」 — 生産性向上の具体策として、働き方改革の推進を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「働き方改革の推進」 — 生産性向上の具体策として、働き方改革の推進を再掲している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2020-q3)
- FY2023 再定義 「これらの課題に対し、原価管理や工程管理の精度向上、また働き方や労働時間に対する意識改革を進めてまいります。」 — 従来の働き方改革・アウトソーシングの推進から、労働時間に対する意識改革や工程管理の精度向上を含む対応へ表現が広がっている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「原価管理や工程管理の精度向上、働き方に対する社内制度の変革や社員の意識改革を進めてまいります。」 — 働き方改革の手段が、社内制度の変革と社員の意識改革を含む形へ具体化している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「柔軟な働き方の実現に向けては、フレキシブルに勤務時間が選択できる制度の導入やリモートワークの活用、長時間労働の是正など、ワークライフバランスを支える制度の充実を図っております。」 — 働き方改革が、勤務時間選択、リモートワーク、長時間労働是正、時間単位有給休暇等の具体的制度として拡充され、2024年度からの定年延長等も記載されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「DX・標準化・外部活用で業務にレバレッジをかけ、人財投資と両立しながら付加価値創出を最大化」 — 従来の働き方改革やアウトソーシングの記述が、DX・業務標準化・外部活用と人財投資を組み合わせる施策へ整理されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2025-fy)