# 株式報酬制度の導入｜大成温調（1904）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「当社は第70期第２四半期連結会計期間より、株式報酬制度を導入しております。」 — 第70期第2四半期連結会計期間から株式報酬制度を導入し、信託財産として保有する当社株式を1株当たり利益の算定上、自己株式として控除している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社は第70期第２四半期連結会計期間より、株式報酬制度を導入しております。」 — 第70期第2四半期連結会計期間から導入した株式報酬制度と、信託保有株式を1株当たり利益の算定上控除する扱いを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2020-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当社は株式報酬制度を導入しております。」 — 株式報酬制度の導入と、信託財産として保有する当社株式を1株当たり利益の算定上控除する扱いを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当社は株式報酬制度を導入しております。」 — 株式報酬制度の導入と、信託保有株式を1株当たり利益の算定上控除する扱いを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「当社は株式報酬制度を導入しております。」 — 株式報酬制度と、信託財産として保有する当社株式を1株当たり利益の算定上控除する扱いを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2024-h1)
- FY2026 再定義 「中長期的な業績向上及び企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的に、…取締役及び社外取締役を対象とする信託を用いた株式報酬制度を導入しております。」「従業員向け株式交付信託（RS信託）を導入しております。」 — 株式報酬制度が、役員向け制度に加えて従業員向けRS信託を含む役員・従業員の中長期的な企業価値向上インセンティブとして整理されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2025-fy)
