# 営業利益連動報酬と株式報酬による役員インセンティブ｜大成温調（1904）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「個人別の業績連動報酬＝職位別支給原資×（営業利益達成率×全社業績ウエイト＋個人評価支給率×個人評価ウエイト）」 — 役員報酬について、営業利益達成率と個人評価を組み合わせた業績連動報酬の算定式を示し、支給率の上限170％・下限30％、株式報酬の併用を明示している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「・個人別の業績連動報酬＝職位別支給原資×営業利益達成率　・ガバナンスの観点から営業利益達成率の上限を200%、下限を０%と設定しております。」 — 業績連動報酬の算定が、従来の営業利益達成率と個人評価の組み合わせから、職位別支給原資と営業利益達成率を用いる方式として記載され、上限・下限も変更されている。 (https://komori.app/company/1904/filing/2023-fy)