# 人的資本指標の2030年目標｜大成温調（1904）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新入社員研修日数　60日　76日　86日　120日」「１級管工事施工管理技士数　361人　353人　350人　360人」「女性管理職比率　0.9％　1.4％　2.3％　5.0％」「定期健康診断受診率　97.7％　91.4％　95.7％　100.0％」「有給休暇平均取得日数　10.2日　10.1日　11.2日　12.0日」「障がい者雇用率　2.12％　2.13％　2.48％　法定雇用率を達成」」 — 人的資本に関する複数の実績指標について、2030年目標を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「新入社員研修日数　2024年３月期112日　2030年目標120日」「女性管理職比率　2024年３月期3.2％　2030年目標5.0％」「有給休暇平均取得日数　2024年３月期13.2日　2030年目標15.0日」「男性労働者の育児休業取得率　2024年３月期50.0％　2030年目標100.0％」 — 人的資本指標の実績を更新し、有給休暇平均取得日数の2030年目標を15日へ引き上げ、男性育児休業取得率100％の目標を追加している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「エンゲージメントスコア　46.8％　55.0％」 — 人的資本指標を更新し、2025年3月期のエンゲージメントスコア46.8％と2030年目標55.0％を新たに開示している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2026年３月期7.0％　2030年目標10.0％」「エンゲージメントスコア　51.4　55.0」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率7.0％、エンゲージメントスコア51.4％などの当年度実績と、2030年目標を開示している。 (https://komori.app/company/1904/filing/2025-fy)