# 人的資本の多様性と働きやすい社内環境の整備｜Ｄ＆Ｍカンパニー（189A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「性別、年代、国籍等の多様性の確保に配慮した採用を推進しております。」 — 多様な人材の採用に加え、給与改善、評価制度、スライド勤務、時短勤務、育児休業取得の促進を社内環境整備として説明している。 (https://komori.app/company/189A/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、従業員規模は決して多くはありませんが女性役員１名、女性管理監督者４名、外国国籍者４名など、積極的に多様性に取り組んでおります。」 — 多様性確保の方針を継続し、女性役員、女性管理監督者、外国国籍者の人数を開示している。 (https://komori.app/company/189A/filing/2025-fy)