# 人材教育・人材育成の強化｜福田組（1899）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのために最も重要な資源である人材育成を強化し、当社グループ全体を進化させて使命を果たしてまいる所存であります。」 — 人材を最も重要な資源と位置づけ、人材育成の強化をグループ進化の手段としている。 (https://komori.app/company/1899/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、新たな変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2018-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「人材の確保と多様化
・知的資本蓄積に向けた多様な人材の採用と教育
・人材確保のためのワークライフバランスの向上
・グループ間の人材交流」 — 人材育成の方針が、人材の採用・教育、ワークライフバランス、グループ間交流という複数の具体策を含む計画項目へ拡張された。 (https://komori.app/company/1899/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2020-q3)
- FY2020 前進 「まずは「現場社員の休暇を増やす」「現場の負担を軽減し長時間労働の是正を図る」ことを最優先に取組むことで、早急に適正な勤怠管理体制を構築してまいります。」 — 人材・働きがいの方針が、働き方改革委員会による休暇増加、現場負担軽減、長時間労働是正、勤怠管理体制の構築という具体策に進展した。 (https://komori.app/company/1899/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2021-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「当社グループは2022年度を初年度とする「中期経営計画2025」の人財戦略に「人的資本の形成と活用を目指し、多様な人財の確保と社員一人ひとりの成長を促す」を掲げ、各社の各部門が緊密な連携を図りながら人的資本経営に取り組んでおります。」 — 人材育成方針が、採用・離職防止、階層別・職種別研修、OJT、資格取得支援、健康・働きがい・安全、多様性、人事制度見直しを含む人的資本経営へ拡張された。 (https://komori.app/company/1899/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 人材教育・人材育成の強化について、重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/1899/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「当社グループは以下の「人材育成方針」、「社内環境整備方針」に基づき4つの重点施策を実行しています。」 — 採用・離職防止、研修、OJT、資格取得支援、健康経営、働き方改革、女性技術者採用、人事制度見直しなど4分野の施策が通期開示で具体化された。 (https://komori.app/company/1899/filing/2024-fy)
- 2026-03-16 前進 「人財投資額：16億円」 — 人材教育・人材育成の方針が、計画期間中の人財投資額16億円、2030年末連結従業員数2,340名、新規採用者数551名という具体的な目標へ展開された。 (https://komori.app/company/1899/disclosure/20260313581689)
- FY2025 前進 「当社グループは、2026年度を初年度とする「FUKUDA VISION 2035」及び「中期経営計画2030」において、人財戦略を３本の重点戦略の一つとし、「積極的な人財への投資で持続的成長を可能にする事業体制へ」を掲げ、各社の各部門が緊密な連携を図りながら人的資本経営に取り組んでおります。」 — 人材育成は従来の研修・働き方改革から、新計画における重点戦略としての積極的な人財投資へ位置づけが強化された。 (https://komori.app/company/1899/filing/2025-fy)