# 人的資本に関する2025年目標と指標管理｜福田組（1899）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「項　目　2022年実績　2023年実績　2025年目標　管理職に占める女性の労働者の割合　0.5％　0.5％　0.7％　男性労働者の育児休業取得率　11.8％　35.3％　80％　人間ドック・健康診断受診率　100％　100％　100％　ストレスチェック高ストレス者割合　8.4％　9.9％　5.0％以下」 — 人的資本について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、健康診断受診率、ストレスチェック高ストレス者割合に2025年目標を設定した。資格試験の合格率についても一級土木施工管理技士70％、一級建築士50％、一級建築施工管理技士60％を目標としている。 (https://komori.app/company/1899/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性の労働者の割合　0.5％　0.5％　0.6％　0.7％　男性労働者の育児休業取得率　11.8％　35.3％　52.2％　80％」 — 2024年実績では女性管理職比率が0.6％、男性育児休業取得率が52.2％となり、前年の0.5％・35.3％から改善した。健康診断受診率は100％を維持し、高ストレス者割合は9.4％となった。 (https://komori.app/company/1899/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性の労働者の割合　0.5％　0.5％　0.6％　0.9％　1.0％　男性労働者の育児休業取得率　11.8％　35.3％　52.2％　100％　100％」 — 2025年実績では女性管理職比率が0.9％、男性育児休業取得率が100％となった。2030年目標は女性管理職比率1.0％、育児休業取得率100％で、ストレスチェック高ストレス者割合6.0％以下や資格試験合格率目標も設定された。 (https://komori.app/company/1899/filing/2025-fy)