# 技術力の強化と人材育成｜金下建設（1897）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1897/threads/3644029e9ec2
企業ページ: https://komori.app/company/1897

## 経過

- FY2016 初出 「多様化する顧客ニーズに対応するため、技術力の強化と人材の育成を継続的に行う」 — 顧客ニーズへの対応手段として、技術力の強化と人材育成を継続する施策を示している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。具体的な施策の再掲はない。 (https://komori.app/company/1897/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。具体的な施策の再掲はない。 (https://komori.app/company/1897/filing/2017-q3)
- FY2017 再掲 「建設事業におきましては、外部環境の変化や多様な顧客ニーズに対応できるよう、情報収集力の充実を図るとともに、保有技術の洗練や新たなノウハウの習得による技術力・施工能力の向上、次世代を担う人材の育成、確保に努めてまいります。」 — 技術力強化と人材育成が継続して示され、情報収集、保有技術の洗練、新たなノウハウ習得、次世代人材の育成・確保という手段が具体化されている。 (https://komori.app/company/1897/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。具体的な施策の再掲はない。 (https://komori.app/company/1897/filing/2018-q3)
- FY2018 引き上げ 「また、保有技術の洗練や新たなノウハウの習得により技術力を強化し、競争力の向上を図ってまいります。」 — 技術力強化の方針が継続する一方、別途、将来を担う多様な人材の育成・確保と働き方改革への取り組みが加わり、人材面の対象範囲が広がっている。 (https://komori.app/company/1897/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/1897/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成について、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2019-q3)
- FY2019 再定義 「また、魅力ある労働環境の整備と、国土交通省の推進するi-Constructionを活用した生産性の向上により「働き方改革」を進めるとともに、技術力の向上に向け、今までに培ってきたノウハウを継承し、次世代を担う人材の育成についても継続的に取り組んでまいります。」 — 従来の技術力強化・人材育成に加え、i-Constructionの活用、ノウハウ継承、働き方改革を具体的な手段として示している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2019-fy)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む、対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2020-q3)
- FY2020 再定義 「また、将来を担っていく人材の確保と人材の育成に向け、インターンシップの受け入れや大学での企業特別講座の実施、ノウハウの継承に取り組むとともに、魅力ある労働環境の整備と「働き方改革」を推進してまいります。」 — 従来の技術力・人材育成に加え、インターンシップ、大学での企業特別講座、ノウハウ継承を具体的な手段として明示している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む、前年度に示した対処すべき課題に重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む、前年度に示した対処すべき課題について重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む、優先的に対処すべき課題について重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む、優先的に対処すべき課題について重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2022-q3)
- FY2022 再定義 「また、業務の効率化、生産性の向上に向けた全社的なDXの推進と、多様な人材の確保・育成に向けたインターンシップ制度の積極的な活用、大学での企業特別講座の開催、社員教育・労働環境の充実にも、引き続き取り組んでまいります。」 — 従来の技術力強化・人材育成に加え、全社的なDX、インターンシップ、大学講座、社員教育・労働環境の充実が具体的な施策として示された。 (https://komori.app/company/1897/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む、前年度に示した優先課題について重要な変更がないとの記載が継続している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む優先課題について、重要な変更がないとの記載が継続している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2023-q3)
- 2024-03-01 再掲 「技術力、コスト競争力の強化に努めてまいります。」 — 技術力強化に加え、コスト競争力の強化を建設事業の継続施策として記載している。 (https://komori.app/company/1897/disclosure/20240229544931)
- FY2023 再定義 「また、多様な人材の確保に向け、長期インターンシップの受け入れや、大学での企業特別講座の実施等に取り組んでおり、人材育成については、従来から行っている社内教育や、ＯＪＴ教育のほか外部講習にも積極的に参加するとともに、当社独自の奨学金制度を設ける等の制度面の充実にも力を入れております。」 — 従来の人材確保・育成施策に、長期インターンシップ、OJT、外部講習、独自奨学金制度などの具体的な手段が追加的に示された。 (https://komori.app/company/1897/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む優先課題について、重要な変更がないとの記載が継続している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む優先課題について、重要な変更がないとの記載が継続している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2024-h1)
- FY2024 再定義 「また、生産性の向上に向けた全社的なＤＸ化を推進し、現場管理体制の強化による業務の効率化を図ることで収益性の向上に努めるとともに、健康的で安心して働ける労働環境の整備に加え、多種多様な人材の確保・育成を目的とした大学での企業特別講座の開催や次世代への技術力の継承、充実した福利厚生の整備にも取り組むことで、人的資本の強化に努めてまいります。」 — 従来の技術力強化・人材育成に加え、全社的DX、現場管理体制、大学講座、技術継承、福利厚生を人的資本強化の手段として明示した。 (https://komori.app/company/1897/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む優先課題について、重要な変更がないとの記載が継続している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2025-h1)
- FY2025 再定義 「また、生産性の向上に向けた全社的なＤＸ化を引き続き推進し、現場管理体制の強化による業務の効率化を図ることで収益性の向上に努めるとともに、健康的で安心して働ける労働環境の充実に加え、多様な人材の確保・育成を目的とした大学での企業特別講座の開催、長期インターンシップ・職場見学の受け入れや次世代への技術力の継承、福利厚生の充実にも取り組むことで、人的資本の拡充に努めてまいります。」 — 従来の技術力・人材育成施策に、職場見学、福利厚生の充実、人的資本の拡充が加わり、人材施策の内容が具体化・拡張された。 (https://komori.app/company/1897/filing/2025-fy)
- FY2026-H1 再掲 「前事業年度の有価証券報告書に記載した、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 技術力の強化と人材育成を含む優先課題について、重要な変更がないとの記載が継続している。 (https://komori.app/company/1897/filing/2026-h1)