# 従業員向け業績連動型株式報酬制度J-ESOPの導入｜五洋建設（1893）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、2026年５月８日開催の取締役会において、一定の職務以上の管理職の処遇と当社の株価や業績との連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、対象従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」を導入することにつき決議した。」 — 管理職を対象とするJ-ESOPを導入決議し、信託契約・金銭信託を2026年9月に予定している。 (https://komori.app/company/1893/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 前進 「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当中間連結会計期間末694百万円（472,200株）である。」 — J-ESOPは導入決議後、信託に472,200株、帳簿価額6億94百万円の当社株式を保有する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/1893/filing/2026-h1)