# 五洋建設（1893） 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1893/disclosure/20260508519632
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-08
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企業ページ: https://komori.app/company/1893

## 何が変わったか

一定の職務以上の管理職を対象に、自社株式やその時価相当の金銭を給付する株式給付信託（J-ESOP）を導入することを決めた。信託契約の締結と金銭の信託は2026年9月を予定している。

## 会社が挙げた理由

対象従業員の処遇と株価・業績との連動性を高め、株主と経済的効果を共有することで、株価及び業績向上への意欲・士気とエンゲージメントを高め、中長期的な企業価値向上に寄与するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 一定の職務以上の管理職を対象とする従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入を決議。信託契約の締結日及び金銭を信託する日は2026年9月（予定）。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「対象従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン『株式給付信託（J-ESOP）』を導入することにつき決議いたしました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文に内部統制上の不備や自社の具体的課題を認める記載はない。」）