# 優秀な人材の確保・育成｜若築建設（1888）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「３．優秀な人材の確保・育成　人員確保の多様化、女性・高齢者の活用、個のレベルアップを図る教育」 — 人員確保の多様化、女性・高齢者の活用、教育を具体的な人材施策として示している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「３．優秀な人材の確保・育成
人員確保の多様化、女性・高齢者の活用、個のレベルアップを図る教育」 — 人員確保の多様化、女性・高齢者の活用、教育を通じた人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2017-q3)
- FY2018 引き上げ 「4．人員の確保・育成、活力の向上
・技術者の確保（採用方法の多様化）／社員教育の充実（技術の継承・スキルアップ・活力向上）
5．海外事業の基盤強化
・海外要員の育成／外国人の新卒技術者の採用」 — 人材確保・育成に、技術継承、活力向上、海外要員育成、外国人新卒技術者の採用を加え、対象範囲を広げている。 (https://komori.app/company/1888/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2020-q3)
- FY2021 引き上げ 「１．事業基盤の強化
・人的資源の充実」 — 人材確保・育成を個別施策から新中期計画の事業基盤強化の柱へ位置づけ直し、担い手確保や人材育成を業界全体の喫緊の課題としている。 (https://komori.app/company/1888/filing/2020-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題に重要な変更がないと説明している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2022-q3)
- FY2023 その他 「人的資本に関わる目標としては、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、育児休業や有給休暇の取得促進および所定外労働時間の削減を掲げております。また女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画では、総合職採用に占める女性の割合を15％程度とすること、女性の育児短時間勤務の利用率を80％以上にすることを指標とし、これらの行動計画に基づきサステナブルな組織の構築に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成の方針について、育児休業、有給休暇、所定外労働時間、女性採用比率15％程度、女性の育児短時間勤務利用率80％以上という具体的な行動計画・指標を示している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「主にＤＸ投資・人的投資に伴う経費の増加により営業利益９億円（前年同期比16.4％の減少）」 — 人的投資に伴う経費の増加が実績として記載され、人材への投資が費用として発生している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の確保・育成に関する課題について、重要な変更がないと総括している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2024-h1)
- FY2025 その他 「人的資本に関わる目標としては、中期経営計画（2024年度-2026年度）において３年後の単体の目標として、ワークエンゲージメントスコア2.70（2024年度実績2.62）、土曜閉所率100％（2024年度実績61.4％）、採用者数80名／年（2024年度実績64名）、新卒女性採用比率30％（2024年度実績14.8％）、男性育児休暇取得率100％（2024年度実績50％）を掲げており、これらの目標の達成をすることにより、サステナブルな組織の構築に取り組んでおります。」 — 人的資本の施策を、ワークエンゲージメント、土曜閉所、採用、女性採用、男性育児休暇取得に関する2026年度までの目標と2024年度実績で定量化している。 (https://komori.app/company/1888/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「人的資本に関わる目標としては、「中期経営計画（2024年度-2026年度）」において３年後の単体の目標として、ワークエンゲージメントスコア2.70（2025年度実績2.65）、土曜閉所率100％（2025年度実績70.2％）、採用者数80名／年（2025年度実績90名）、新卒女性採用比率30％（2025年度実績17.3％）、男性育児休暇取得率100％（2025年度実績36.4％）を掲げており、これらの目標の達成をすることにより、サステナブルな組織の構築に取り組んでおります。」 — 人的資本KPIについて、2025年度実績を更新した。採用者数は目標を上回った一方、ワークエンゲージメント、土曜閉所、女性採用、男性育児休暇取得率などは目標値と併記されている。 (https://komori.app/company/1888/filing/2025-fy)