# 人的資本・多様性関連指標の開示｜日本国土開発（1887）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　1.9
男性労働者の育児休業取得率（％）　80.0
労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者62.6、正規雇用労働者70.5、パート・有期労働者41.4」 — 女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本・多様性に関する実績指標として初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/1887/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2.5　95.7　64.4　70.8　42.5」 — FY2024の人的資本関連指標として、女性管理職比率2.5％、男性労働者の育児休業取得率95.7％、男女の賃金差異は全労働者64.4％、正規雇用労働者70.8％、パート・有期労働者42.5％を開示した。 (https://komori.app/company/1887/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「3.1　127.3　63.1　67.7　41.5」 — FY2025の人的資本関連指標として、女性管理職比率3.1％、男性労働者の育児休業取得率127.3％、男女の賃金差異は全労働者63.1％、正規雇用労働者67.7％、パート・有期労働者41.5％を開示した。 (https://komori.app/company/1887/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2.5　95.5　60.6　66.9　39.3」 — 提出会社について、女性管理職比率2.5％、男性育児休業取得率95.5％、男女賃金差異は全労働者60.6％、正規雇用66.9％、パート・有期39.3％を開示した。 (https://komori.app/company/1887/filing/2025-fy)