# 健康経営・ダイバーシティ＆インクルージョンによる人材確保｜日本国土開発（1887）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、当社グループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの活動として、経営トップ自らが健康管理最高責任者（ＣＨＯ）となり、2018年９月に「健康経営宣言」を制定しております。この活動推進に対して経済産業省及び東京証券取引所より、従業員の健康管理を経営的視点で考え戦略的に取り組んでいる上場企業として、2020年に続き、2021年３月にも「健康経営銘柄2021」に選定されており、建設業では初となる２年連続での選定となりました。」 — 健康管理最高責任者の設置、健康経営宣言、健康経営銘柄の2年連続選定を、人材確保・ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みとして初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/1887/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「この活動推進に対して、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人～ホワイト500～」に３年連続で選定（2020年、2021年には健康経営銘柄にも選定）されております。」 — 健康経営優良法人ホワイト500への3年連続選定を開示し、健康経営・ダイバーシティによる人材確保施策が継続・進展している。 (https://komori.app/company/1887/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「この活動推進に対して、経済産業省及び東京証券取引所が主催する2023年の「健康経営銘柄」に選出されました。…また、「健康経営優良法人～ホワイト500～」にも４年連続で選定されております。」 — 健康経営銘柄は2020年、2021年に続く通算3回目、健康経営優良法人ホワイト500は4年連続の選定となり、健康経営・多様性を通じた人材確保施策の実績を更新した。 (https://komori.app/company/1887/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「健康経営銘柄は従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる上場企業を選定するもので、建設業では最多となっております。また、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人～ホワイト500～」にも５年連続で選定されております。」 — 健康経営銘柄は直近4年間で3度、健康経営優良法人ホワイト500は5年連続の選定となり、健康経営・ダイバーシティを通じた人材確保施策の実績を更新した。 (https://komori.app/company/1887/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「経済産業省と東京証券取引所が主催する「健康経営銘柄」に通算４回（2020年、2021年、2023年、2025年）選定されているほか、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人～ホワイト500～」に2020年から毎年選定（６年連続）されています。」 — 健康経営銘柄は通算4回目、ホワイト500は6年連続の選定となり、健康経営・ダイバーシティによる人材確保施策の実績が更新された。 (https://komori.app/company/1887/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「「健康経営銘柄」に通算４回（2020年、2021年、2023年、2025年）選定されているほか、「健康経営優良法人～ホワイト500～」に2020年から毎年選定（７年連続）されております。」 — 健康経営銘柄の通算4回選定と、ホワイト500の7年連続選定へ実績を更新した。 (https://komori.app/company/1887/filing/2025-fy)
- 2026-09-09 前進 「障がい者スポーツ同好会に所属する佐野優人選手が日本国土開発株式会社に内定！卒業後もゴールボール選手として活動を続けます！」 — 障がい者スポーツ選手を採用し、卒業後も競技活動を継続する事例が報じられた。 (https://komori.app/news/de29a0348c4bd98f)