# 社員幸福度診断とエンゲージメント向上｜東亜建設工業（1885）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2024年度から社員が職場や身の回りにおいて感じることのできる幸福度を測定する「幸福度診断」を開始するとともに、ワークショップ等を通じて、仕事を通じた幸せエピソードを共有する場を設けました。」 — 社員の幸福度を測定する診断と、ワークショップによる経験共有を開始し、測定結果を人事施策や職場環境整備に反映する取り組みを示した。 (https://komori.app/company/1885/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これらを測る指標として、職場環境、仕事内容、人間関係、成長機会等の８つの項目に対する充足度を５点満点で評価・平均した従業員エンゲージメント指標を使用しております。」 — 社員幸福度・エンゲージメント向上の取り組みが、8項目・5点満点の指標として体系化され、2025年度3.7から2028年度3.8以上の目標が設定された。 (https://komori.app/company/1885/filing/2025-fy)