# 人事制度・人事異動の見直しによる組織牽制｜東亜建設工業（1885）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「等級基準、賃金規程など、全般的な人事制度の見直し
同一社員の同一部署の長期間滞留を解消するために、適材適所の人事異動を確実に実施」 — 人事制度全般の見直しと、同一部署への長期滞留を解消する人事異動を再発防止策として示している。 (https://komori.app/company/1885/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「等級基準、賃金規程など、全般的な人事制度の見直し
同一社員の同一部署の長期間滞留を解消するために、適材適所の人事異動を確実に実施」 — 人事制度の見直しと同一部署への長期滞留を解消する人事異動を再掲している。 (https://komori.app/company/1885/filing/2016-q3)
- FY2017 削除 — 等級基準・賃金規程の見直しおよび同一部署への長期滞留を解消する人事異動について、当該年次報告書では具体的な記載がない。 (https://komori.app/company/1885/filing/2016-fy)