# 少子高齢化・労働人口減少による人材確保リスク｜東亜建設工業（1885）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「（６）人材の確保におけるリスク
近年の少子高齢化による労働人口の減少は、十分な人材の確保に影響を受ける可能性があります。」 — 人材確保を独立した主要リスクとして初めて明示し、少子高齢化・労働人口減少との関係を記載している。 (https://komori.app/company/1885/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「近年の少子高齢化による労働人口の減少により、十分な人材の確保が出来ない場合や事業活動に必要な技術力を維持できない場合には、売上高の減少など当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働人口減少による人材確保及び技術力維持のリスクを再確認し、計画採用、ICT活用、セミオーダー型育成、エンゲージメント調査を対応策として示している。 (https://komori.app/company/1885/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「少子高齢化や若年層の入職者減少等により人手不足が継続する中、十分な人材を確保できない場合には当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。特に、技術者・技能者の不足や高齢化の進行は、技能継承の停滞や現場管理力の低下、過重労働による離職増加、施工品質や安全性、事業継続性への影響が懸念されます。」 — 従来の労働人口減少による人材確保リスクに加え、若年層の入職者減少、技術者・技能者の高齢化、技能継承、過重労働、品質・安全・事業継続への影響までリスクの連鎖を明示している。 (https://komori.app/company/1885/filing/2025-fy)