# 人権侵害・サプライチェーン人権リスク｜東亜建設工業（1885）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、人権基本方針を策定し、事業活動やサプライチェーンにおける人権への顕在的または潜在的な負の影響を特定、防止、軽減し、これらの措置を社内プロセスに統合する「人権デュー・デリジェンス」の仕組みを継続的に構築していきます。」 — 差別、ハラスメント、児童労働、強制労働、人身取引等を人権・サステナビリティ課題対応リスクとして新たに独立記載し、人権デュー・デリジェンスの構築を示した。 (https://komori.app/company/1885/filing/2022-fy)