# 東亜建設工業（1885） 株式給付信託（J-ESOP）の一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1885/disclosure/20260330592762
種別: ガバナンス
開示日: 2026-03-30
企業ページ: https://komori.app/company/1885

## 何が変わったか

従業員向けの株式給付制度を、退職時に株式を給付する仕組みから、在職中に給付しつつ退職まで譲渡を制限する仕組みに改めた。また、対象者を定年後に再雇用されたシニア社員にも広げた。

## 会社が挙げた理由

人的資本への投資の一環として、対象従業員のオーナーシップと経営意識を高め、持続的な企業価値の向上につなげるため。また、シニア社員との処遇差を縮め、株価・業績向上への関心と業務への意欲を維持するため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 現行J-ESOP制度について、給付時期を退職時から在職時に変更し、給付株式に退職までの譲渡制限を付した。また、対象者を従業員からシニア社員にも拡大した。