# 東亜建設工業（1885） 代表取締役及び役員の異動並びに重要な組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1885/disclosure/20220221593152
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-21
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/1885

## 何が変わったか

社長が秋山優樹氏から早川毅氏に交代し、秋山氏は代表取締役会長に就任する予定です。あわせて役員の昇格・退任と、経営企画本部や安全環境品質本部の新設・改組を行います。

## 会社が挙げた理由

市場環境の急速な変化への対応と持続的な成長の実現に向けて経営体制を見直し、新しい世代によるESG経営を推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月21日
- 就任予定日: 2022年4月1日付（役位・役職の異動、新任執行役員、組織変更）。2022年6月下旬予定（取締役候補者の就任および一部役員異動。株主総会の承認を条件とする旨の明示はない）
- 退任日: 2022年3月31日付（植松正毅、青野利夫、緒方健一）。2022年6月下旬予定（池田正人、福島義信）。2022年6月下旬予定（馬場隆之は取締役を退任）
- 新任者の氏名: 早川 毅、本多 將人、高橋 功、中尾 剛、瀧野 浩、北林 勇武、市毛 史朗、御沓 英剛、岡 禎之、中尾 剛
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 執行役員社長、取締役 兼 執行役員専務 経営企画本部長 兼 経営企画部長、取締役 兼 執行役員専務 土木事業本部長 兼 工事統括、洋上風力推進部統括、取締役 兼 執行役員 管理本部長、執行役員 プロジェクト担当、執行役員 東日本建築支店副支店長、執行役員 土木事業本部第二営業部長 兼 電力営業部長、執行役員 東京支店長、執行役員 中国支店長、取締役 兼 執行役員 管理本部長
- 新任者の前職: 執行役員社長、執行役員専務、執行役員専務、執行役員 管理本部長、ＥＳＧ推進部理事部長、建築事業本部建築部長 兼 管理本部人事部参与、東京支店次長 兼 営業二部長、土木事業本部土木部長 兼 管理本部人事部参与、中国支店長、経営企画部長
- 新任者の生年月日: 早川 毅：1965年6月12日。その他はnot_disclosed
- 新任者の入社年: 早川 毅：1989年。その他はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: 早川 毅：1,200株（基準日はnot_disclosed）。秋山優樹：14,000株（基準日はnot_disclosed）
- 退任者の氏名: 植松 正毅、青野 利夫、緒方 健一、山口 清一、池田 正人、福島 義信、馬場 隆之
- 退任者の旧役職: 執行役員 国際事業本部副本部長、執行役員 技術研究開発センター長、取締役 兼 執行役員 管理本部長、執行役員専務 土木事業本部担当、代表取締役 兼 執行役員副社長 土木事業本部・洋上風力推進部統括、取締役 国際事業本部統括、取締役 兼 執行役員常務 安全環境品質本部長
- 退任者の新役職: 退任、退任、退任、顧問、顧問、退任、執行役員常務 安全環境品質本部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 馬場隆之は取締役を退任後も執行役員常務として残る。山口清一は顧問に就任。池田正人は顧問に就任。その他の退任者は退任。
- 異動の理由: 市場環境の急速な変化への対応と持続的な成長の実現に向けて経営体制を見直し、新しい世代によるESG経営を推進するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画部の上位組織として経営企画本部を新設。経営企画本部にESG推進部、カーボンニュートラル推進部（新設）、DX推進部（新設）を一体化。安全環境本部に品質管理部（新設）を加え、名称を安全環境品質本部に変更。土木事業本部のi-Con推進部および管理本部の情報システム部をDX推進部に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed（取締役候補者の就任は2022年6月下旬予定。議案名・株主総会開催予定日は記載なし）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「早川 毅「代表取締役社長 兼 執行役員社長」就任予定、秋山 優樹「代表取締役会長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「秋山 優樹「代表取締役会長」、早川 毅「代表取締役社長 兼 執行役員社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「新任執行役員」6名、「退任取締役・執行役員」4名など」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営企画本部」を新設、「安全環境品質本部」に改称、「カーボンニュートラル推進部」「DX推進部」「品質管理部」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2022年2月21日」、異動日「4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「役位・役職の異動（4月1日付）」、「取締役候補者（6月下旬予定）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任取締役・執行役員（3月31日付）」、「退任取締役（6月下旬予定）」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「市場環境の急速な変化への対応と持続的な成長の実現」「新しい世代によるESG経営を推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「市場環境の急速な変化への対応と持続的な成長の実現」等を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「再発防止部」は現役職欄に記載されているが、異動理由との関連説明はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な成長の実現」、「企業価値向上に資する経営企画機能を構築、推進」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「秋山 優樹「代表取締役会長」、早川 毅「代表取締役社長 兼 執行役員社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「早川 毅の現役職「執行役員社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「早川 毅「1989年4月 東亜建設工業株式会社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「早川 毅「生年月日 １９６５（昭和４０）年６月１２日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「早川 毅「所有する当社の株式の数 １，２００株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員異動表に社外取締役・社外監査役の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「新しい世代によるESG経営を推進するため」」）