# 公正・透明・競争力のある給与・評価制度｜東亜道路工業（1882）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、企業価値の持続的な向上に資する人材の確保を目的として、公正性、透明性及び競争力を備えた給与体系を構築しております。」 — 職務内容・能力・経験・勤務成績等に基づく給与決定、目標管理制度による評価、評価基準の明確化、多様な人材への共通評価基準を含む人事・報酬方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/1882/filing/2025-fy)