# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜新日本建設（1879）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1879/threads/d2ae1abe42db
企業ページ: https://komori.app/company/1879

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　男性労働者の育児休業取得率(％)　労働者の男女の賃金の差異(％)
0.0　0.0　56.5　56.1　69.6」 — 提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異を全労働者56.5％・正規雇用労働者56.1％・パート等69.6％として初めて開示している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「0.0
40.0
63.0
60.4
59.9」 — 提出会社の女性管理職比率は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は40.0％、男女賃金差異は全労働者63.0％・正規雇用労働者60.4％・パート・有期労働者59.9％となった。 (https://komori.app/company/1879/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「0.0
42.9
62.1
62.1
70.0」 — 提出会社の女性管理職比率は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は42.9％、男女賃金差異は全労働者62.1％・正規雇用労働者62.1％・パート・有期労働者70.0％となった。 (https://komori.app/company/1879/filing/2025-fy)