# 人材の多様性・育成に関する指標及び目標の設定検討｜新日本建設（1879）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在のところ具体的な指標及び目標を設定しておりませんが、今後検討を進めてまいります。」 — 人材の多様性・育成と社内環境整備について、現時点では具体的な指標・目標がなく、今後検討すると記載している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の多様性・育成に関する指標及び目標の設定検討を含む優先課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の多様性・育成に関する指標及び目標の設定検討を含む優先課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2023-q2)
- FY2025 前進 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
新卒女性採用比率
2030年３月までに
30
％
14.6
％
女性管理職数
2026年４月までに
2
名
3
名
社員定着率（３年間）
2030年３月までに
90
％
79.8
％」 — 従来は具体的指標・目標を設定していないとしていたが、新卒女性採用比率30％、女性管理職数2名、3年間定着率90％という期限付き目標と実績を開示した。女性管理職数の実績は3名で目標を上回っている。 (https://komori.app/company/1879/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「新卒女性採用比率
2030年３月まで
に
30
％
17.6
％
女性管理職数
2026年４月まで
に
2
名
3
名
社員定着率（３年間）
2030年３月まで
に
90
％
80.8
％」 — 期限付き目標を継続し、新卒女性採用比率17.6％、女性管理職数3名、3年間定着率80.8％の実績を開示している。女性管理職数は目標2名を上回っている。 (https://komori.app/company/1879/filing/2025-fy)