# 多様な人材が活躍できる環境整備と採用拡充｜新日本建設（1879）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別や年齢、国籍等に関係なく様々な人材が活躍できる環境の整備を推進するとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」 — 性別・年齢・国籍を問わない活躍環境の整備と、新卒・中途採用の積極化を初めて具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 多様な人材が活躍できる環境整備と採用拡充を含む優先課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 多様な人材が活躍できる環境整備と採用拡充を含む優先課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2023-q2)
- FY2025 前進 「さらに、労働者不足への対応、生産性向上、女性活躍推進の観点から、新卒女性採用比率及び女性管理職数の目標を設定し、性別や年齢、国籍等に関係なく様々な人材が活躍できる環境の整備を推進するとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」 — 多様な人材の活躍環境と新卒・中途採用の方針に、女性採用比率・女性管理職数の目標設定を加えている。 (https://komori.app/company/1879/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「さらに、労働者不足への対応、生産性向上、女性活躍推進の観点から、新卒女性採用比率及び女性管理職数を目標として設定し、性別や年齢、国籍等に関係なく様々な人材が活躍できる環境の整備を推進するとともに、優秀な人材を確保するため、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行っております。」 — 女性採用比率と女性管理職数を目標として設定し、多様な人材の活躍環境整備と新卒・中途採用を継続している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2025-fy)