# 研修・OJT・リスキルによる人材育成｜新日本建設（1879）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「各年次、職位ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度、ＯＪＴによる指導等を行っております。また、スキルの維持、更なる向上のためのリスキル、学び直し等を行い、継続的な育成に取り組んでおります。」 — 年次・職位別研修、OJT、リスキル、学び直しによる継続的な人材育成の仕組みを初めて明示している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 研修・OJT・リスキルによる人材育成を含む優先課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 研修・OJT・リスキルによる人材育成を含む優先課題について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/1879/filing/2023-q2)