# CEOサクセッションプランによる次世代経営者育成｜大東建託（1878）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「パーパスを実現するうえで経営者として明確なビジョンと必要な資質を持ち、既存事業の深化及び新規事業の創出などを牽引できる次世代経営者を計画的に発掘・育成するため、CEOサクセッションプランを展開しております。」 — 新CEO要件定義書、CEO育成マイルストン、次々期CEO候補者プール、キャリア検討委員会、外部アセスメントを組み合わせた次世代経営者育成の仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/1878/filing/2024-fy)