# 女性管理職比率向上を含むダイバーシティ推進｜大東建託（1878）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度実績：5.1％　（目標4.8％）。2023年度（目標）女性管理職割合（％）6.0、障がい者雇用率（％）3.1、男性育児休業取得率（％）100.0。2021年10月から「女性育成プログラム」を導入しました。クオータ制を導入し、設定した女性管理職数の登用に向けて、各職種の執行責任者（役員）が候補者を選定し、それぞれにあった育成計画を立てています。」 — 女性管理職比率6.0％、障がい者雇用率3.1％、男性育児休業取得率100％という2023年度目標を設定し、女性育成プログラム、クオータ制、候補者別育成計画を手段として示している。 (https://komori.app/company/1878/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度実績：6.1％　（目標6.0％）。」 — 女性管理職比率は2023年度実績6.1％となり、目標6.0％を上回った。2024年4月からは2027年を見据えた第2期女性プログラムを開始し、マンツーマンサポートや昇進後フォローを追加している。 (https://komori.app/company/1878/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職登用においては、人的資本経営の重要施策として2030年４月１日までに女性管理職比率を10％にすることを目標に、女性育成プログラム（クオータ制や上級管理職登用に向けた個別フォロー）を実施しています。」 — 2024年度の女性管理職比率は7.1％で目標7.0％を上回ったうえで、2030年4月1日までに10％とする長期目標を新たに明示している。 (https://komori.app/company/1878/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度実績：7.5％　（目標 7.5％）」 — 女性管理職比率は2025年度実績7.5％となり、目標7.5％を達成した。第2期クオータ制、上司向け研修及びマンツーマンサポートによる計画的な育成・登用を継続している。 (https://komori.app/company/1878/filing/2025-fy)