# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示｜日本ハウスホールディングス（1873）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合 5.6％　男性労働者の育児休業取得率 2.5％　労働者の男女賃金差異（％）全労働者 61.1　うち正規雇用労働者 71.4　うちパート・有期労働者 117.4」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本指標として開示している。 (https://komori.app/company/1873/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合 1.6％　男性労働者の育児休業取得率 －　労働者の男女賃金差異（％）全労働者 60.6　うち正規雇用労働者 71.6　うちパート・有期労働者 108.6」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の人的資本指標を更新している。 (https://komori.app/company/1873/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合 1.2％　男性労働者の育児休業取得率 －　労働者の男女賃金差異（％）全労働者 60.2　うち正規雇用労働者 70.0　うちパート・有期労働者 112.5」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の指標を更新している。 (https://komori.app/company/1873/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　1.3　男性労働者の育児休業取得率　9.1　労働者の男女の賃金の額の差異（％）　全労働者　60.6　うち正規雇用労働者　68.8　うちパート・有期労働者　106.2」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の各指標を更新し、男性労働者の育児休業取得率は9.1％と開示された。 (https://komori.app/company/1873/filing/2025-fy)