# CSRを基盤としたコンプライアンス・リスクマネジメント｜ピーエス・コンストラクション（1871）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「特に不正・違法行為は会社存続を揺るがす大きなリスクであることから「コンプライアンスの徹底」をＣＳＲの基盤・根幹と位置付け、コンプライアンス研修などのグループ各社も含めた全役職員の遵法意識の高揚に向けた活動を展開するとともに、未然防止という観点からリスクマネジメント機能の強化を図っております」 — コンプライアンスをCSRの中核に置き、研修、相談窓口、内部統制、リスク管理をグループ全体で進めている。 (https://komori.app/company/1871/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「特に不正・違法行為は会社存続を揺るがす大きなリスクであることから「コンプライアンスの徹底」をＣＳＲの基盤・根幹と位置付け、コンプライアンス研修などのグループ各社も含めた全役職員の遵法意識の高揚に向けた活動を展開するとともに、未然防止という観点からリスクマネジメント機能の強化を図っております。」 — コンプライアンスをCSRの中核とし、グループ全体の研修・通報制度・リスクマネジメントを進める方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/1871/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「特に不正・違法行為は会社存続を揺るがす大きなリスクであることから「コンプライアンスの徹底」をＣＳＲの基盤・根幹と位置付け、コンプライアンス研修などのグループ各社も含めた全役職員の遵法意識の高揚に向けた活動を展開するとともに、未然防止という観点からリスクマネジメント機能の強化を図っております。」 — コンプライアンスをCSRの中核とし、研修、内部通報、リスクマネジメントをグループ全体で進める方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/1871/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「特に不正・違法行為は会社存続を揺るがす大きなリスクであることから「コンプライアンスの徹底」をＣＳＲの基盤・根幹と位置付け、コンプライアンス研修などのグループ各社も含めた全役職員の遵法意識の高揚に向けた活動を展開するとともに、未然防止という観点からリスクマネジメント機能の強化を図っております。」 — コンプライアンスをCSRの基盤に置き、グループ全体の研修とリスクマネジメントを進める方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/1871/filing/2020-fy)
- 2026-05-28 前進 「また、当社は、社内担当者及び社外の弁護士を窓口とする内部通報制度並びに大成建設グループヘルプライン制度に基づき、当社グループ内への周知・浸透を図っております。」 — コンプライアンス施策について、社内・社外窓口による内部通報制度に加え、大成建設グループヘルプライン制度を用いたグループ内への周知・浸透を記載している。 (https://komori.app/company/1871/disclosure/20260527551470)