# 中期経営計画期間の配当性向平均23％以上｜ピーエス・コンストラクション（1871）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「計画期間においての配当性向については、平均で２３％以上を目指すこととしております。」 — 中期経営計画の期間における配当性向の数値目標を示している。 (https://komori.app/company/1871/filing/2015-fy)
- FY2017 その他 「配当性向は計画期間平均で23％以上を目指すこととしております。」 — 計画目標は維持されているが、2016年度の配当性向実績は21.3％で、平均23％以上の目標を1.7ポイント下回った。 (https://komori.app/company/1871/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 引き上げ 「計画最終年度である2018年度の数値目標を、受注高1,140億円、売上高1,130億円、営業利益38億円、営業利益率3.4％、経常利益37億円、経常利益率3.3％、ＲＯＥ9.8％、ＲＯＡ4.7％、Ｄ／Ｅレシオ0.42倍、配当性向26.7％といたしました。」 — 2018年度の配当性向目標を従来の23.7％から26.7％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/1871/filing/2017-q2)
- FY2018 その他 「当期の配当金につきましては、当期の業績並びに財務体質等の安定化等を勘案し、前連結会計年度より普通株式１株につき６円増配させていただき、普通株式１株当たり18円の期末配当を実施することを決定致しました。」 — 年間配当を1株12円から18円へ増額した。2017年度の配当性向は21.9％で計画期間平均23％以上を下回ったが、最終年度に18円配当を仮定した配当性向は30.1％と見込み、平均目標は達成可能と説明している。 (https://komori.app/company/1871/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 前進 「平成30年６月21日定時株主総会（注）　普通株式　853百万円　18.0円　平成30年３月31日　平成30年６月22日　利益剰余金」 — 2018年3月期の配当として、1株当たり18円の配当を実際に支払ったことを開示している。中期計画期間の配当性向平均23％以上の達成状況そのものは本 filing では判定していない。 (https://komori.app/company/1871/filing/2018-q2)
- FY2019 引き上げ 「計画期間においての配当性向については、25％から30％を目指すこととしております。」 — 従来の計画期間平均23％以上から、2019年度から2021年度の配当性向25％～30％へ目標レンジを引き上げた。なお、旧計画の3ヶ年平均は税効果調整前でも22.4％で未達だったと説明している。 (https://komori.app/company/1871/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「2019年６月19日開催の定時株主総会による配当金総額には、役員報酬ＢＩＰ信託が保有する当社株式に対する配当金18百万円が含まれております。２．１株当たり配当額には、特別配当12.0円が含まれております。」 — 2019年3月期について、2019年6月20日に1株当たり32円の配当を実施し、そのうち12円は特別配当だった。配当金総額は15億16百万円である。 (https://komori.app/company/1871/filing/2019-q1)
- FY2020 前進 「受注高・営業利益・営業利益率・経常利益・経常利益率・ＲＯＥ・ＲＯＡ・Ｄ／Ｅレシオについて、中期経営計画の数値目標を上振れする結果となりました。」 — 中期経営計画2019の2019年度配当性向目標25％～30％に対し、実績は29.0％となり、計画レンジ内となった。 (https://komori.app/company/1871/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 その他 「2020年６月26日定時株主総会（注）　普通株式　947　20.0円　2020年３月31日　2020年６月29日　利益剰余金」 — 2020年3月期の配当として、2020年6月29日に1株当たり20円、配当金総額947百万円を支払った。前年の1株当たり32円には特別配当12円が含まれていたため、単純比較はしていない。 (https://komori.app/company/1871/filing/2020-q1)
- FY2021 その他 「2020年度　数値目標　配当性向　　　25～30　／　2020年度　実績　配当性向　　　21.6」 — 中期経営計画2019の配当性向25～30％目標に対し、2020年度実績は21.6％となった。一方、普通配当20円に特別配当6円を加え、1株26円の期末配当を実施した。 (https://komori.app/company/1871/filing/2020-fy)
- FY2022 達成 「配当については、計画値より増配しており、配当性向は2022.3期で30.8％、３カ年平均で27.1％となりました。」 — 中期経営計画2019の配当性向25％～30％について、3カ年平均27.1％となり計画レンジ内となった。2022年3月期は1株30円配当を実施した。 (https://komori.app/company/1871/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「計画期間においての配当性向については、単年度で40％以上を目指すこととしております。」 — 従来の中期経営計画2019における配当性向25～30％から、中期経営計画2022では単年度40％以上へ目標を引き上げた。2022年度の実績配当性向は40.5％である。 (https://komori.app/company/1871/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 その他 「2023年６月22日定時株主総会（注）　普通株式　1,564　33.0円　2023年３月31日　2023年６月23日　利益剰余金。2023年11月９日取締役会（注）　普通株式　805　17.0円　2023年９月30日　2023年12月15日　利益剰余金。」 — 2023年3月期の1株33円配当を実施し、2023年9月末を基準日とする中間配当17円も決定した。 (https://komori.app/company/1871/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「当期の配当金につきましては、「中期経営計画2022（2022年度～2024年度）」の株主還元策及び当期業績の利益増加等を総合的に勘案し、期末配当金は普通株式１株当たり27円の期末配当を実施することを決定いたしました。これにより、すでに実施いたしました中間配当金17円と合わせた年間配当金は普通株式１株当たり44円の配当金となっております。」 — 中期経営計画2022の単年度配当性向40％以上という方針のもと、2024年3月期は中間17円、期末27円、年間44円の配当を実施した。配当性向は40.5％と記載されている。 (https://komori.app/company/1871/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 その他 「2024年11月７日　取締役会（注）　普通株式　1,042　22.0円　2024年９月30日　2024年12月12日　利益剰余金」 — 2024年9月30日を基準日とする中間配当として、1株当たり22円を決定した。 (https://komori.app/company/1871/filing/2024-h1)
- FY2025 引き上げ 「当社グループは2025年度を開始年度とする「中期経営計画2025（2025年度～2027年度）」を策定しており、計画期間においての配当性向については、単年度で60％以上を目指すこととしております。」 — 従来の単年度40％以上から、中期経営計画2025では単年度60％以上へ配当性向目標を引き上げた。2024年度の配当性向は46.2％である。 (https://komori.app/company/1871/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 その他 「2025年11月11日開催の取締役会において、次のとおり剰余金の配当を行うことを決議しました。」 — 2025年3月期の配当として1株当たり50円を実施し、2025年9月30日を基準日とする中間配当として1株当たり40円を決定した。 (https://komori.app/company/1871/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 達成 「2026年３月期は、年間配当金120.00円、配当性向（連結）60.2％となりました。」 — 中期経営計画2025で掲げた単年度配当性向60％以上に対し、2026年3月期の配当性向は60.2％となった。 (https://komori.app/company/1871/disclosure/20260512526531)
- 2026-05-14 再掲 「また、 「中期経営計画 2025（2025 年度～2027 年度）」において、株主還元策として配当性向は単年度で 60％以上を目指しており、上記基本方針とともに重視しております。」 — 中期経営計画2025の単年度配当性向60％以上の目標を再掲し、2026年3月期の年間配当性向は60.2％となる見込みと開示している。 (https://komori.app/company/1871/disclosure/20260512526993)
- 2026-05-28 実績引用 「当社は、株主様に対する配当政策を最重要課題の一つとして位置づけており、健全な経営基盤を維持するため、内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。また、当社グループは、「中期経営計画2025（2025年度～2027年度）」を策定しており、配当性向につきましては、計画期間の単年度目標値として60％以上を目指すことといたしております。」 — 内部留保を確保しつつ継続的・安定的に配当する方針と、単年度配当性向60％以上の目標を再掲し、2025年度の配当性向60.2％、年間配当金120円を実績として示している。 (https://komori.app/company/1871/disclosure/20260527551469)
- 2026-06-02 達成 「配当性向       60.2％」 — 中期経営計画2025の配当性向60％以上という目標に対し、2026年3月期実績として60.2％を示している。年間配当金は120円を予定している。 (https://komori.app/company/1871/disclosure/20260602558909)
- 2026-06-03 達成 「株主還元    配当性向          60％以上     配当性向       60.2％」 — 中期経営計画2025の配当性向目標60％以上に対し、2026年3月期実績は60.2％と示されている。 (https://komori.app/company/1871/disclosure/20260603561571)
- FY2026 達成 「財務指標 中期経営計画2025 期間共通目標 ＲＯＥ 10.0％以上 自己資本比率 40～50％ Ｄ／Ｅレシオ 0.5倍以下 ＰＢＲ 1.0倍以上 配当性向 60％以上 2025年度 実績 15.1％ 46.0％ 0.43倍 1.93倍 60.2％」 — 中期経営計画2025の単年度配当性向60％以上に対し、2025年度実績は60.2％となり、目標を上回った。 (https://komori.app/company/1871/filing/2025-fy)