# 多様な建設エンジニア人財の採用領域拡大｜矢作建設工業（1870）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従来の最終学歴・専門分野に捉われた採用活動に固執せず、当社グループの理念や目指す姿に共感し、同じ思い持つ多様な人財を積極採用しております。」 — 理系出身者に限らず文系出身者、高齢者、外国籍人材、高度専門人材などへ採用対象を広げている。連結採用実績は2022年度91名で、2030年度の目標を100名としている。 (https://komori.app/company/1870/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「合　計　107名　100名」 — 多様な人材の採用について、2023年度の連結採用実績が107名となり、2030年度目標100名を上回った。また、外国籍人材は2018年度末の1名から2023年度末に24名へ増加した。 (https://komori.app/company/1870/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「その結果、新卒・キャリア採用の単年での採用合計人数は2020年度の67名から2025年度には151名へと増加し、安定的な人財確保を実現しております。」 — 多様な人財の採用について、2025年度の採用合計が151名、外国籍人財が2025年度末41名となり、採用・人員基盤が拡大した。 (https://komori.app/company/1870/filing/2025-fy)