# 矢作建設工業（1870） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1870/disclosure/20260512524748
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-12
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/1870

## 何が変わったか

社長の髙柳充広氏が代表取締役会長に就き、竹下英司氏が代表取締役社長に就任する予定です。山下隆氏は代表取締役副社長として担当を変更し、名和修司氏は退任します。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画の始動にあたり、持続的成長と企業価値向上の実現に向け、その推進体制の強化および次世代を担う経営体制への移行を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月12日
- 就任予定日: 2026年6月26日。2026年6月26日開催予定の第85回定時株主総会並びにその後の取締役会を経て正式決定予定
- 退任日: 2026年6月26日
- 新任者の氏名: 竹下 英司
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 専務執行役員 コーポレート本部長
- 新任者の生年月日: 1973年3月9日
- 新任者の入社年: 1995年
- 新任者の所有株式数: 11,600株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 名和 修司
- 退任者の旧役職: 代表取締役副社長 土木事業本部長 兼 鉄道技術研修センター担当 兼 中央安全衛生委員会委員長
- 退任者の新役職: （退任）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残るとの記載はない
- 異動の理由: 新中期経営計画の始動にあたり、持続的成長と企業価値向上の実現に向け、その推進体制の強化および次世代を担う経営体制への移行を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第85回定時株主総会での承認およびその後の取締役会を経て正式決定予定（開催予定日：2026年6月26日）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新 役 職「代表取締役社長」竹下 英司、現 役 職「代表取締役社長」髙柳 充広」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役会長 髙柳 充広／代表取締役社長 竹下 英司」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「髙柳 充広、竹下 英司、山下 隆、名和 修司」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月12日付開示、異動予定日：2026年6月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年6月26日開催予定の第85回定時株主総会」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本異動につきましては、2026年6月26日開催予定の第85回定時株主総会並びにその後の取締役会を経て、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新中期経営計画の始動にあたり、持続的成長と企業価値向上の実現に向け、その推進体制の強化および次世代を担う経営体制への移行を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は「新中期経営計画の始動」に伴う体制強化と説明されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的成長と企業価値向上の実現に向け、その推進体制の強化」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新 役 職「代表取締役社長」竹下 英司／現 役 職「代表取締役社長」髙柳 充広」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1995年04月 当社入社／2025年06月 同 専務執行役員 コーポレート本部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「（退 任）名和 修司」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1995年04月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1973年3月9日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「11,600株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）