# 取締役・社外取締役への事後交付型株式報酬制度（RSU）の導入｜アストロスケールホールディングス（186A）の変遷

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## 経過

- 2026-07-06 初出 「当社は、国内外を問わず、グローバルな事業運営に関する豊富な経験や当社の事業領域における高度な専門性を有する優秀な人材を取締役として確保・維持することにより、持続的な企業価値の向上を実現していくことが重要であると考えております。そのためには、グローバルな人材市場において競争力のある報酬体系を整備するとともに、取締役と株主の皆様との価値共有を一層促進し（また、社外取締役については金銭報酬の代替として株式報酬を支給することで株主の皆様との利益共有をより強固なものとし）、中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブを適切に付与することが必要と考えております。」 — 取締役及び社外取締役を対象とする事後交付型株式報酬制度（RSU制度）の導入方針を初めて示した。取締役の確保・維持、株主との価値共有及び中長期的な企業価値向上を制度目的としている。 (https://komori.app/company/186A/disclosure/20260703587806)
- 2026-07-08 前進 「本RSU制度は、一定期間にわたる職務遂行及び当社への継続的な貢献を条件として当社普通株式を事後的に交付する株式報酬制度であり、取締役の中長期的な視点に立った経営を促進するとともに、株主の皆様との利害の一致を図ることを目的としております。」 — 2026年7月6日に示されたRSU制度の導入方針について、定時株主総会の議案として、社内取締役向けは4事業年度で毎年4分の1ずつ権利確定、社外取締役向けは1事業年度後に全て権利確定、各制度の報酬上限及び株式数上限を具体化した。 (https://komori.app/company/186A/disclosure/20260707588711)
- FY2026 初出 「本制度は、当社の取締役（社外取締役を除きます。）に対して、中長期的な企業価値向上に向けたインセンティブを適切に付与するとともに、グローバルな人材市場において競争力のある報酬体系を整備することを目的として、対象取締役に対し、事後交付型株式報酬制度（リストリクテッド・ストック・ユニット制度。以下「本RSU制度」といいます。）を導入するものです。」 — 2026年7月30日開催予定の株主総会に、社内取締役向け4年間、社外取締役向け1年間のRSU制度導入を付議した。年間上限は報酬等150百万円、交付株式100,000株で、株主との価値共有と中長期的企業価値向上を目的としている。 (https://komori.app/company/186A/filing/2025-fy)