# アストロスケールホールディングス（186A） 当社取締役に対する事後交付型株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/186A/disclosure/20260703587806
種別: ガバナンス
開示日: 2026-07-06
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企業ページ: https://komori.app/company/186A

## 何が変わったか

社外取締役を含む取締役向けに、従来の金銭報酬とは別枠で、一定期間の在任・貢献を条件に後から株式を交付するRSU制度を導入する。導入には2026年7月30日開催予定の株主総会での承認が必要となる。

## 会社が挙げた理由

グローバルな人材市場で競争力のある報酬体系を整備し、優秀な取締役を確保・維持するとともに、取締役と株主との価値共有を促進し、中長期的な企業価値向上へのインセンティブを付与するため。社外取締役については、金銭報酬の代替として株式報酬を支給し、監督機能の発揮と株主との利益共有を図るため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 従来の金銭報酬に加え、社外取締役を含む取締役を対象とする事後交付型株式報酬（RSU）制度の導入を取締役会で決議し、株主総会に付議する。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「当社は、本株主総会において、上記の金銭報酬とは別枠で、本議案につき株主の皆様にご承認いただくことを条件として、対象取締役に対して本RSU制度を導入することといたしました。」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文は報酬制度導入の目的として「優秀な人材を取締役として確保・維持」や「中長期的な企業価値向上へのインセンティブ」を挙げているが、課題・不備の認定はない。」）