# アストロスケールホールディングス（186A） 2026年４月以降の経営体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/186A/disclosure/20260331594802
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-01
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/186A

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、グループCEO・COO・CFO・CTOなどの役割を整理し、海外子会社の責任者を含むグローバル経営体制に変更した。社長兼グループCEOの岡田光信氏は続投する。

## 会社が挙げた理由

各拠点間の連携強化、技術やノウハウの共有、経営の効率化を進めるため。経営体制を明確化し、子会社MDを当社の経営体制に組み込むことを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月31日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岡田光信、クリストファー・ブラッカビー、松山宜弘、ジーン・藤居、マイク・リンジー、ニコラス・シェーブ、フィリップ・ブラット、ジェレミー・ハッチャーソン、浅田靖隆、ロナルド・ロペス
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 グループCEO（日本法人MD兼務）、取締役 副社長執行役員 グループCOO、取締役 副社長執行役員 グループCFO、常務執行役員 グループCE（チーフエンジニア）、常務執行役員 グループCTO、常務執行役員 イギリス法人MD、常務執行役員 フランス法人President & MD、執行役員 グローバル広報本部長、執行役員 グローバル人事本部長、米国法人 President & MD
- 新任者の前職: 代表取締役社長、CEO、取締役、最高執行責任者（COO）、取締役、最高財務責任者（CFO）、チーフエンジニア、最高技術責任者（CTO）、アストロスケール英国社長、アストロスケールフランス社長、Senior Vice President, Global Brand and Communications、Senior Vice President, Global Human Resources、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各拠点間での連携強化を通じた技術やノウハウの共有、経営の効率化を更に推進し、グローバル連携を推進するため、経営体制を明確化し、子会社MDを当社の経営体制に組み込むことを含む本件人事異動を決定した。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 3名（社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバル広報本部長、グローバル人事本部長などのグローバル本部体制を含む経営体制の明確化。子会社MDを当社の経営体制に組み込む。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「岡田光信　代表取締役社長／グループCEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「旧役職名「代表取締役社長 CEO」／新役職名「代表取締役社長 グループCEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「執行役員の異動」欄に複数の役員・執行役員の氏名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の体制に岡田光信、クリストファー・ブラッカビー、松山宜弘の3名を取締役として記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営体制の明確化、子会社 MD を当社の経営体制に組み込むこと」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2026年4月1日」／「執行役員の異動（2026年4月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日以降のグローバル経営体制」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の異動」および新体制の記載で、退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月31日22時より開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「各拠点間での連携強化を通じた技術やノウハウの共有、経営の効率化を更に推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「変更理由として「グローバル連携を推進することを目的」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「海外政府や防衛機関からの受注が飛躍的に増加」／「更なる株主価値の向上を目指して」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「岡田氏などについて旧役職と新役職を併記し、新体制を示している」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「前職・略歴の記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）