# 多様な人材の活躍と女性・外国人・障害者雇用の推進｜植木組（1867）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性・外国人・中途採用者等の多様な人材の活躍が会社の持続的成長及び企業価値の向上に不可欠であるとの認識のもと、女性技術者の採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習の受入のほか、中途採用および障害者雇用についても積極的に取り組んでおります。」 — 多様な人材の活躍を持続的成長・企業価値向上に不可欠と位置づけ、女性技術者採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習、中途採用、障害者雇用を具体的な施策として初めてまとめて記載している。 (https://komori.app/company/1867/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性・外国人・中途採用者等の多様な人材の活躍が会社の持続的成長及び企業価値の向上に不可欠であるとの認識のもと、女性技術者の採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習の受入のほか、中途採用および障害者雇用についても積極的に取り組んでおります。」 — 女性技術者採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習、中途採用、障害者雇用を含む多様な人材の活躍推進を継続している。 (https://komori.app/company/1867/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「女性・外国人・中途採用者等の多様な人材の活躍が会社の持続的成長及び企業価値の向上に不可欠であるとの認識のもと、女性技術者の採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習の受入のほか、中途採用および障害者雇用についても積極的に取り組んでおります。」 — 女性技術者採用、女性職員の職種転換、外国人職場実習、中途採用、障害者雇用を含む多様な人材の活躍推進を継続している。 (https://komori.app/company/1867/filing/2025-fy)