# 男女の育児休業取得率目標と実績｜植木組（1867）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率30％以上を目標に掲げております。当年度の実績は、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業率70.6％であり、目標を達成しております。」 — 女性社員100％、男性社員30％以上という育児休業取得率目標を初めて示し、当年度実績として女性100％、男性70.6％で目標達成と記載している。 (https://komori.app/company/1867/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率30％以上を目標に掲げております。当年度の実績は、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業率56.3％であり、目標を達成しております。」 — 女性100％、男性30％以上の育児休業取得率目標を継続し、当年度実績は女性100％、男性56.3％で目標達成と記載している。 (https://komori.app/company/1867/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率は政策目標（2025年度までに50％）を上回ることを目標に掲げております。当年度の実績は、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員も育児休業取得率100％となり、目標を達成しております。」 — 男性社員の目標水準について、従来の30％以上から、2025年度までに50％の政策目標を上回ることへ整理し、当年度実績は男女とも100％と記載している。 (https://komori.app/company/1867/filing/2025-fy)
- 2026-11-09 達成 「第15次中期経営計画で男性社員の育児休業取得率100％を目標に掲げ、制度の整備と取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。2025年度に同目標を達成し、女性社員の取得率も100％となりました。」 — 男性社員の育児休業取得率100％という目標を掲げ、2025年度に達成したことを明示している。 (https://komori.app/company/1867/disclosure/20261109568654)