# 女性活躍推進と採用女性割合40％目標｜北野建設（1866）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「◇キャリア採用プロジェクトの取り組み　社員一人一人が働きやすい環境づくりを行い、中長期且つ安定的に事業活動を継続する目的のため、キャリア採用プロジェクトを推進しています。目標項目　採用者に占める女性割合向上　目標数値　40％　令和４年３月末時点の実績　21.6％　令和５年３月末時点の実績　29.8％」 — キャリア採用プロジェクトのもと、採用者に占める女性割合40％を目標として掲げ、令和5年3月末の実績29.8％を開示している。前年の21.6％から上昇している。 (https://komori.app/company/1866/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「目標項目
目標数値
令和５年３月末
時点の実績
令和６年３月末
時点の実績
採用者に占める
女性割合向上
40
％
29.8％
21.1
％」 — 採用者に占める女性割合40％の目標を維持する一方、実績は令和5年3月末の29.8％から令和6年3月末の21.1％へ低下している。 (https://komori.app/company/1866/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「採用者に占める女性割合向上
40％
21.1％
21.7％」 — 採用者に占める女性割合40％の目標を維持し、令和6年3月末の実績21.1％から令和7年3月末は21.7％へ上昇した。目標にはなお未達だが、実績は小幅に改善している。 (https://komori.app/company/1866/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「採用者に占める女性割合向上
40％
21.7％
25.0％」 — 採用者に占める女性割合40％の目標を維持し、2025年3月末の21.7％から2026年3月末は25.0％へ上昇した。目標にはなお未達であるが、実績は改善している。 (https://komori.app/company/1866/filing/2025-fy)