# 従業員エンゲージメント調査とレーティング「ＢＢ」への向上｜熊谷組（1861）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、社員の会社への愛着や仕事への情熱の度合いを測るため、2023年度よりエンゲージメント調査を開始した。初年度の回答率は99％となり、…「中期経営計画（2024～2026年度）」において、計画期間中にエンゲージメントレーティング（注）を「ＢＢ」へ向上させる目標を設定している。」 — 従業員エンゲージメント調査を2023年度から開始し、初年度回答率99％を記録した。調査結果を施策に反映し、2024～2026年度の計画期間中にレーティング「ＢＢ」へ向上させる目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/1861/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度においては回答率が100％となり、全社員の思いを可視化することができた。」 — 従業員エンゲージメント調査は回答率が前年度の99％から100％へ上昇し、レーティングはBとなった。2024～2026年度の計画期間中にレーティングをBBへ向上させる目標は維持している。 (https://komori.app/company/1861/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2026年度は、2025年度に達成したエンゲージメントレーティングの基準点、「ＢＢ（52点）」の維持を確実に目指すとともに、「ＢＢＢ（55点）」への到達を見据え、エンケージメント向上に努める。」 — 前年度に計画していたBBへの向上を2025年度に達成し、2026年度はBB（52点）の維持に加えてBBB（55点）への到達を見据える目標へ引き上げた。回答率は2025年度も100％を維持している。 (https://komori.app/company/1861/filing/2025-fy)