# 指名・報酬諮問委員会による取締役人事・報酬審議｜熊谷組（1861）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「なお、取締役及び執行役員の指名及び報酬額の決定にあたっては、代表取締役及び社外取締役で構成する指名・報酬諮問委員会の答申結果を踏まえ、取締役会において決定している。」 — 代表取締役と社外取締役で構成する指名・報酬諮問委員会の答申を取締役会の決定に反映する仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/1861/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「取締役及び執行役員の指名及び報酬額の決定にあたっては、取締役社長及び社外取締役で構成する指名・報酬諮問委員会の答申結果を踏まえ、取締役会において決定している。」 — 指名・報酬諮問委員会の答申を取締役会の決定に反映する仕組みを継続している。 (https://komori.app/company/1861/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2023年３月期は指名・報酬諮問委員会を７回開催し、各回とも委員全員が出席している。なお、2023年３月期の取締役会において指名・報酬諮問委員会の委員長を2024年３月期からは社外取締役が務める旨を決定した。」 — 指名・報酬諮問委員会の活動実績を7回の開催として開示し、2023年4月以降の委員長を社外取締役とする運用変更を実施した。 (https://komori.app/company/1861/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「指名・報酬諮問委員会は、代表取締役及び社外取締役（ただし、2024年３月期までは代表取締役社長及び社外取締役）で構成する。2024年３月期は指名・報酬諮問委員会を５回開催し、各回とも委員全員が出席している。」 — 委員会の構成を代表取締役及び社外取締役と整理し、2024年3月期の5回の開催実績、役員体制・報酬制度等の審議内容を開示している。 (https://komori.app/company/1861/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「報酬構成全体のうち、ＥＳＧ評価における４つのパフォーマンス指標の占める割合は５％である。」 — 指名・報酬諮問委員会による審議・答申の枠組みに加え、CO2排出量、従業員エンゲージメント、安全管理、法令違反防止の4指標をESG評価として役員報酬に組み込み、その割合を5％と明示した。 (https://komori.app/company/1861/filing/2025-fy)