# 技能労働者の処遇改善と施工体制の確保｜熊谷組（1861）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは、専門工事会社を中心とした施工協力業者で組織された「熊栄協力会」と連携し、安定した施工体制を確立するとともに、技能労働者不足の解消及び優秀な人財の確保に向けた取組みを行っている。現在の建設業界の命題である「技能労働者給与水準の全産業労働者平均までの向上」を目指した労務単価の引上げを軸に、手当の支給を含む優良技能労務者認定制度の運用、能力や経験に応じた処遇を受けられる環境を整備するための建設キャリアアップシステムの導入などを進めているほか、施工現場における完全週休二日への移行といった処遇改善施策を推進している。」 — 技能労働者不足への対応として、協力会との連携、労務単価引上げ、優良技能労務者認定制度、建設キャリアアップシステム、完全週休二日への移行を挙げている。 (https://komori.app/company/1861/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「「技能労働者給与水準の全産業労働者平均までの向上」を目指した労務単価の引上げを軸に、手当の支給を含む優良技能労務者認定制度の運用、能力や経験に応じた処遇を受けられる環境を整備するための建設キャリアアップシステムの導入などを進めているほか、施工現場における完全週休二日への移行といった処遇改善施策を推進している。」 — 熊栄協力会との連携、労務単価引上げ、認定制度、建設キャリアアップシステム、完全週休二日への移行を継続している。 (https://komori.app/company/1861/filing/2020-fy)