# 人事・報酬諮問委員会による役員人事・報酬の審査｜戸田建設（1860）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「重要な役職候補者（取締役、監査役および執行部門重要人事）の選解任に関する適格性・適切性等の審査、及び役員等報酬の算定を審査し、その結果を取締役会に報告する目的で、人事・報酬諮問委員会を設置しております。」 — 社外取締役3名を含む取締役5名の人事・報酬諮問委員会を設置し、重要人事の選解任、役員報酬、後継者育成計画を審査・答申する仕組みを記載した。 (https://komori.app/company/1860/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「社外取締役３名を含む取締役５名で構成された人事・報酬諮問委員会を設置しております。」 — 人事・報酬諮問委員会が、重要人事の選解任、役員報酬、後継者育成計画を審査・報告する体制として継続している。 (https://komori.app/company/1860/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「2022年度には、役員の業績連動型株式報酬制度の更新、役員の基本報酬、業績連動報酬等の妥当性、執行役員及び支店長候補者の適格性、次世代経営人材育成計画等について議論、審議等を行いました。」 — 人事・報酬委員会が役員報酬制度の更新、執行役員等の選任、次世代経営人材育成計画を実際に審議する運用段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/1860/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度には、執行役員の業績連動型報酬及び株式報酬の金額や評価指標の改定、役員の基本報酬、業績連動報酬等の妥当性、執行役員及び支店長候補者の適格性、次世代経営人材育成（社長後継者育成）計画、社外役員候補者、人事報酬委員会で取扱うテーマ等について議論、審議等を行いました。」 — 人事・報酬委員会が報酬指標の改定、社外役員候補、執行役員・支店長候補、社長後継者育成計画を具体的に審議した。 (https://komori.app/company/1860/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度には、執行役員の業績連動型報酬及び株式報酬の金額や評価指標の改定、役員の基本報酬、業績連動報酬等の金額の妥当性、執行役員及び支店長候補者の適格性、次世代経営人材育成（社長後継者育成）計画等について議論、審議等を行いました。」 — 人事・報酬委員会が、報酬額・評価指標の改定、執行役員・支店長候補、社長後継者育成計画まで具体的に審議した。2025年度の開催回数は13回である。 (https://komori.app/company/1860/filing/2025-fy)