# 女性管理職・男女賃金差異等の人的資本指標の開示｜森組（1853）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　3.5」「労働者の男女の賃金の差異　全労働者39.5　うち正規雇用労働者78.0　うちパート・有期労働者21.8」 — 女性管理職比率と、全労働者・正規雇用労働者・パート・有期労働者の男女賃金差異を当事業年度の指標として開示している。 (https://komori.app/company/1853/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
2.8
－
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
46.2
76.9
30.7」 — 女性管理職比率は前年度の3.5％から2.8％へ変化し、男女賃金差異は全労働者46.2％、正規雇用76.9％、パート・有期30.7％として開示された。 (https://komori.app/company/1853/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.8」「男性労働者の育児休業取得率（％）50.0」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者48.6　正規雇用労働者71.9　パート・有期労働者27.2」 — 女性管理職比率は前年度と同じ2.8％で、男性労働者の育児休業取得率50.0％を新たに開示した。男女賃金差異は全労働者48.6％、正規雇用71.9％、パート・有期27.2％となっている。 (https://komori.app/company/1853/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）2.8」「男性労働者の育児休業取得率（％）157.0」「労働者の男女の賃金の額の差異（％）全労働者50.1　正規雇用労働者68.2　パート・有期労働者29.6」 — 女性管理職比率は2.8％で、男性労働者の育児休業取得率は157.0％、男女賃金差異は全労働者50.1％、正規68.2％、パート・有期29.6％として更新された。 (https://komori.app/company/1853/filing/2025-fy)