# 人的資本・多様性に関する指標開示｜南海辰村建設（1850）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
0.6
0.0
64.1
67.9
40.0」 — 提出会社について、女性管理職比率0.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金の差異を雇用区分別に開示した。 (https://komori.app/company/1850/filing/2022-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　2.0　男性労働者の育児休業取得率（％）　22.2　労働者の男女の賃金の差異（％）　65.1　69.3　35.2」 — 提出会社の指標が更新され、女性管理職比率2.0％、男性労働者の育児休業取得率22.2％、男女賃金差異は全労働者65.1％、正規雇用労働者69.3％、パート・有期労働者35.2％となった。 (https://komori.app/company/1850/filing/2025-fy)