# 企業倫理通報制度と親会社ホットライン｜南海辰村建設（1850）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、法的・倫理的問題を早期に発見し、是正するため、執行部門から独立した組織である監査役室を窓口として、当社および子会社の役職員からの通報・相談を受け付ける「企業倫理通報制度」を設置し、「企業倫理通報制度に関する規則」にもとづき運用を行っております。さらに親会社の南海電気鉄道株式会社が設置している「企業倫理ホットライン制度」にも参加しております。」 — 監査役室を窓口とする内部通報制度を運用し、親会社のホットライン制度にも参加している。 (https://komori.app/company/1850/filing/2016-fy)
- FY2020 再定義 「また、法的・倫理的問題を早期に発見し、是正するため、内部監査室を窓口として、当社及び子会社の役職員からの通報・相談を受け付ける「企業倫理通報制度」を設置し、「企業倫理通報制度に関する規則」に基づき運用を行っております。さらに親会社の南海電気鉄道株式会社が設置している「企業倫理ホットライン制度」にも参加しております。」 — 企業倫理通報制度と親会社ホットラインへの参加は継続しているが、通報窓口が内部監査室として記載されている。 (https://komori.app/company/1850/filing/2019-fy)
- FY2026 再定義 「また、法的・倫理的問題を早期に発見し、是正するため、総務部を窓口として、当社及び子会社の役職員からの通報・相談を受け付ける「企業倫理通報制度」を設置し、「企業倫理通報制度に関する規則」に基づき運用を行っております。さらに親会社の株式会社ＮＡＮＫＡＩ（旧社名は南海電気鉄道株式会社）が設置している「企業倫理ホットライン制度」にも参加しております。」 — 企業倫理通報制度と親会社ホットラインへの参加は継続しているが、通報窓口が従来の内部監査室から総務部へ変更された。 (https://komori.app/company/1850/filing/2025-fy)