# イチケン（1847） 組織変更と人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1847/disclosure/20260224567552
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-25
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/1847

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、成長拡大に向けて経営戦略本部や社長室などを新設し、管理本部・技術本部を再編する。これに伴い、取締役・執行役員7名と一般社員5名の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

2026年度以降の経営計画のテーマ「成長拡大」への推進体制を構築するため、既存組織の機能再編を含む組織変更を実施する。人事異動について個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月25日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 飯田 学、坂本 晋、竹内 明人、佐々木 姿、増田 哲人
- 新任者の新役職: 社長室長、技術本部 副本部長 兼 技術部長、東京支店 副支店長、札幌支店長、札幌支店 副支店長
- 新任者の前職: 管理本部 総務･法務部 担当部長、関西支店 技術サポート部長、東京支店 建設部長 兼 建設部 二部 担当部長、札幌支店 副支店長、札幌支店 営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 2026年度以降の経営計画のテーマ『成長拡大』への推進体制を構築するため、既存組織の機能再編を含む組織変更を実施する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営戦略本部、社長室、経営企画部、顧客サポート部（東京支店）を新設。管理本部が人事部、総務・法務部、情報システム部を所管。技術本部は既存の部組織を解消し、設計統括部、品質・安全・環境部、技術部の3部体制に集約。構造設計機能及び設計監理機能を技術部へ移管。事業本部が国内外の関連会社を含めた事業全般を一元所管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「［役員一覧］ 取締役会長 長谷川 博之／代表取締役社長 政清 弘晃」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 政清 弘晃」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2026年4月1日付［役員一覧］および［執行役員一覧］」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新設組織」「組織改編」「既存の部組織を解消して…3部体制に集約」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年2月25日／組織変更〔4月1日付〕／取締役・執行役員人事について〔4月1日付〕」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更〔4月1日付〕、取締役・執行役員人事について〔4月1日付〕」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役・執行役員人事について」および「一般人事について」の新役職・現役職一覧」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催いたしました取締役会において…人事異動…を…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2026年度以降の経営計画のテーマ『成長拡大』への推進体制を構築するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の記載に本人側の事情に関する説明はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2026年度以降の経営計画のテーマ『成長拡大』への推進体制を構築するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人の「新役職」「現役職」の一覧に退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現役職」欄に管理本部、関西支店、東京支店、札幌支店などの社内役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名・退任後役職の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員一覧に社外取締役3名、社外取締役（監査等委員）3名を掲載。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「「取締役会長」「代表取締役社長」「取締役」等計11名、うち「社外取締役」3名と「社外取締役（監査等委員）」3名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文には「監査等委員会」の役員一覧上の記載はあるが、機関設計の移行に関する説明はない。」）