# イチケン（1847） 組織変更と人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1847/disclosure/20240229545041
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-29
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/1847

## 何が変わったか

4月1日付で、事業本部にBIM推進部を新設し、総務・法務部と人事部を総務・人事部に集約するなど、組織を変更する。これに伴い、社長を含む取締役・執行役員の担当職務を変更し、一般人事も実施するが、社長の交代や取締役の退任はない。

## 会社が挙げた理由

施工段階でのBIM利用を普及・促進し、運用管理や社内教育を含む利用者支援を行うため。また、BIM業務の一部をベトナム子会社に委託するためのハブ機能を設けるため。総務・法務部と人事部の機能集約は、2024年問題、人的資本の取り組み、ESGマテリアリティに掲げる社会課題やガバナンスへの対応を一元化するため。その他、組織変更および人事異動の理由は明示されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月29日
- 就任予定日: 2024年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織の一部変更と人事異動を行う。BIM利用の普及・促進、BIM業務の一部をベトナム子会社に委託するためのハブ機能の整備、2024年問題への対応、人的資本の取り組み、ESGマテリアリティに掲げる社会課題やガバナンスへの対応を一元的な体制で進めるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業本部に「BIM推進部」を新設。管理本部の総務・法務部及び人事部の機能を集約し、「総務・人事部」を新設。名古屋営業所を「名古屋支店」に変更。東京支店の店舗建設一部・店舗建設二部・建設一部・建設二部の組織表記を変更。技術本部設計部の下部組織の名称を変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「長谷川博之　代表取締役社長／社長執行役員（現役職も代表取締役社長／社長執行役員）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「長谷川博之　新役職「代表取締役社長　社長執行役員」／現役職「代表取締役社長　社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「2024年4月1日付［役員一覧］」として取締役一覧および執行役員一覧を掲載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「2024年4月1日付の取締役一覧に11名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業本部に『BIM推進部』を新設する」「総務・法務部及び人事部の機能を集約し、『総務・人事部』を新設する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「本文日付「2024年2月29日」／「組織変更〔4月1日付〕」「取締役・執行役員人事について〔4月1日付〕」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更〔4月1日付〕」「取締役・執行役員人事について〔4月1日付〕」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役・執行役員人事表に退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催いたしました取締役会において、組織の一部変更と人事異動を…決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「2024年問題への対応や人的資本の取り組み、またESGマテリアリティに掲げる社会課題やガバナンスへの対応を一元的な体制で取り組む」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の記載に本人側の事情や不利な事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新役職と現役職を併記し、退任者・後任者としての記載はない」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事表の全員について「現役職」が記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役・執行役員人事表に退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職、現役職の一覧のみで略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「2024年4月1日付［役員一覧］」では社外取締役を掲載しているが、人事異動表に社外取締役の異動なし」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役一覧に「社外取締役」3名および「社外取締役（監査等委員）」3名を記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更と人事異動を記載しているが、機関設計の変更に関する記載なし」）