# 人的資本の育成・働き方改革・多様性の推進｜大盛工業（1844）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「優秀な人財確保に向けたリファラル採用等の推進、技術者採用における土木学科以外の卒業者、未経験者採用の推進、新入社員教育プログラムの充実、若手社員育成の充実、定着に向けた社長直轄機関の「人財育成推進室」の設置、残業時間の低減、有給休暇取得率の向上、女性工事施工管理者の積極的な採用、雇用、外国人労働者の積極的な採用、雇用。」 — 人材の採用・育成・定着、ワークライフバランス、女性・外国籍人材の採用を人的資本戦略として体系的に初めて開示している。指標として、1級土木施工管理資格取得率100.0％、技術職の平均時間外労働時間20.0時間／月、女性施工管理者割合10.0％などの目標と2023年7月実績を示している。 (https://komori.app/company/1844/filing/2022-fy)
- 2026-10-06 前進 「土木学科卒業者を対象としていた新卒採用方針を見直し、土木学科以外の卒業者や未経験者も採用する方針に転換し、教育プログラム（研修日数の増加、未経験者向け教育の導入、早期に１級土木施工管理技士資格を取得できるプログラム等）の充実及びエンゲージメントを高める施策にも注力し、施工管理技術者数の着実な増員を図り、手持ち工事件数の増加による完成工事高、完成工事利益の拡大を目指してまいります。」 — 人的資本施策について、採用対象の拡大、未経験者教育、資格取得プログラム、エンゲージメント施策を具体化している。 (https://komori.app/company/1844/disclosure/20261002545540)
- 2026-10-06 前進 「当社グループにおける最も重要な課題は、人財の確保及び育成であると認識しております。建設業界における技術者不足が深刻化する中、新卒採用及び中途採用の強化に加え、若手社員への技術・技能の継承、資格取得支援及び教育体制の充実を図り、将来を担う施工管理技術者の育成及び定着に努めてまいります。」 — 人的資本について、採用、技能継承、資格取得支援、教育、定着を具体的な対応事項として再提示している。 (https://komori.app/company/1844/disclosure/20261005546044)