# 女性活躍・男女賃金差等の人的資本KPI｜土屋ホールディングス（1840）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年10月期までに30％以上　実績10％、営業職に占める女性労働者の割合　2030年10月期までに30％以上　実績13％、労働者の男女の賃金の差異　2030年10月期までに66％以上　実績49％、中途採用者の管理職比率　2030年10月期も同水準の維持　実績65％」 — 人的資本・多様性について、女性管理職比率、女性営業職比率、男女賃金差、中途採用者の管理職比率に関する期限付きの連結目標と実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/1840/filing/2023-fy)