# 東鉄工業（1835） 役員の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/1835/disclosure/20220614578654
種別: 役員の異動
開示日: 2022-06-14
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/1835

## 何が変わったか

6月28日付で執行役員1名が退任し、取締役・執行役員の担当や役職を見直す。社長と取締役会の構成は変わらず、複数の執行役員が昇格または担当変更となる予定。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていない。なお、取締役及び執行役員の職務分担は、定時株主総会およびその後の取締役会で正式に決定する予定とされている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年6月14日
- 就任予定日: 2022年6月28日（定時株主総会および定時株主総会後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2022年6月28日
- 新任者の氏名: 下村 光、水野 光晴、斉藤 誠司、神戸 成之、荒木 正充、中村 賢史、加藤 晃、新妻 誠、野村 修也、坂下 修、岩淵 英明、諏江 弘之、柴田 卓志
- 新任者の新役職: 取締役 専務執行役員 経営企画本部長、常務執行役員 環境・技術開発本部長、常務執行役員 東京線路支店長、常務執行役員 土木本部副本部長 兼 土木営業部長、常務執行役員 建築本部副本部長 兼 鉄道建築部長、常務執行役員 業務改善推進本部長 兼 経営企画本部副本部長 兼 管理本部副本部長、執行役員 線路本部副本部長、執行役員 内部統制室長、執行役員 横浜支店長、執行役員 水戸支店長、執行役員 業務改善推進本部業務改善推進部長、執行役員 東北支店長、執行役員 建築本部建築・設計エンジニアリング部長
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 経営企画本部長、常務執行役員 人材・技術開発本部長、執行役員 線路本部副本部長、執行役員 土木本部副本部長 兼 土木営業部長、執行役員 建築本部副本部長 兼 鉄道建築部長、執行役員 管理本部副本部長 兼 法務部長 兼 経営企画本部副本部長、執行役員 環境本部長、執行役員 経営企画本部経営企画部長 兼 管理本部長付、執行役員 東北支店長、執行役員 水戸支店副支店長、執行役員 経営企画本部経理部長、東京土木支店土木部長、建築本部建築・設計エンジニアリング部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 中川 昌弥
- 退任者の旧役職: 執行役員 業務サポート本部長
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 人材・技術開発本部を環境・技術開発本部に変更；環境本部長を線路本部副本部長に変更；経営企画本部経営企画部長兼管理本部長付を内部統制室長に変更；その他、各本部・支店等の担当変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月28日開催予定の定時株主総会および同総会後の取締役会で、取締役及び執行役員の職務分担を正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長／執行役員社長　前川 忠生　現役職も代表取締役社長／執行役員社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職：代表取締役社長 執行役員社長、現役職：代表取締役社長 執行役員社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役及び執行役員の職務分担の予定」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の体制として会長、社長、取締役3名、社外取締役4名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「新役職「環境・技術開発本部長」、旧役職「人材・技術開発本部長」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2022年6月14日／2022年6月28日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「本年6月28日開催の定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2022年6月28日付、退任執行役員」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会、ならびに定時株主総会後の取締役会において正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動内容と正式決定予定のみを記載」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について氏名と旧役職のみ記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「取締役及び執行役員の職務分担の予定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者について「現役職」として当社の取締役・執行役員等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「2022年6月28日付、退任執行役員　中川 昌弥　執行役員 業務サポート本部長」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（独立社外取締役）」3名、「取締役（社外取締役）」1名」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役4名、取締役総数9名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）